ขอสอบถามท่านผู้รู้ทุกท่าน 1.ในการลาอุปสมบทตามกฎหมายของสำนักงานคุ้มครองแรงงานหรือประกันสังคมมีระบุไว้หรือไม่ว่ามีสิทธิลาอุปสมบทกี่วัน ถ้ามีช่วยแนะนำเอกสารที่เป็นรายลักษณ์อักษรให้ด้วยครับ 2.ในการลาอุปสมบทนั้นมีกฏหมายหรือเอกสารกำหนดหรือไม่ว่าทางบริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอยู่หรือว่าไม่ต้องจ่ายค่าใดๆ ทั้งสิ้น หรือว่าขึ้นอยู่กับดุลพินิจของทางบริษัท ถ้ามีช่วยแนะนำเอกสารที่เป็นรายลักษณ์อักษรให้ด้วยครับ ......... ขอบคุณทุกท่านที่ให้คำแนะนำ

คนอื่นไปตรวจประวัติให้ใด้หรือป้าว

อยากสอบถามข้อกฏหมายการลาบวช..ลาได้กี่วัน
และทางบริษัทจ่ายค่าแรงให้เราหรือเปล่าในช่วงเวลาที่ลาบวช..

ทำไมลาคลอดได้ ทำไมลาบวชไม่ได้ มันขัดศีลธรรมตรงไหนครับ
สรุปไม่เท่าเทียมกันเลยให้ผู้ชายได้รับสิทธิบ้าง

อุปสมบทลาได้กี่วัน,ต้องผ่านงานกี่ปี,ได้รับค่าจ้างหรืเปล่า

ลาบวชได้กี่วัน

3. ประเด็นการจ่ายค่าจ้างในช่วงวันลาบวช จึงขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับนายจ้าง แต่ถ้าไม่มีข้อตกลง และใช้สิทธิตามวันหยุดประจำสัปดาห์ , วันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือวันลากิจ โดยปฏิบัติตามข้อบังคับของบริษัท ซึ่งไม่ขัดกับกฎหมายหรือศีลธรรมอันดี จะได้รับค่าจ้างนั้น

2. ดังนั้น กฎหมายคุ้มครองแรงงานมิได้กำหนดสิทธิในการลาเพื่ออุปสมบทไว้ ลูกจ้างซึ่งประสงค์จะลาอุปสมบทจึงลาได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างนั้น หรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง หรือตามประเพณีที่ปฏิบัติกันมา เช่น ตกลงกับนายจ้างสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีไว้จนพอที่จะขอหยุดไปอุปสมบทได้

1. ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กำหนดว่า “มาตรา 34 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน” และ “มาตรา 56 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุด ดังต่อไปนี้ 1. วันหยุดประจำสัปดาห์ เว้นแต่ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน โดยคำนวณเป็นหน่วย 2. วันหยุดตามประเพณี 3. วัดหยุดพักผ่อนประจำปี”